La actitud positiva

Nuestra vida está permanenetemente matizada por todo tipo de actividades y las tareas que en ellas desarrollamos, sin importar los propósitos que se persigan deben estar soportadas por una verdadera actitud positiva de parte de nosotros como ejecutantes de las mismas, para garantizar que esos objetivos se alcanzarán de manera absoluta y positiva. Quiero participarles del siguiente comentario acerca de Como Desarrollar Actitud Positiva y las consideraciones a tener en cuenta para que la inteligencia emocional se conjugue con unas pautas de conducta apropiadas en nuestro proceder cotidiano y principalmente laboral.

CÓMO DESARROLLAR LA ACTITUD POSITIVA
Los entrenadores deportivos como Dick de Venzio, entrenador de basketball, entienden que la actitud positiva que tengan los jugadores es, probablemente, el más importante aspecto de un partido.

En las Olimpiadas de Invierno en Nueva York pusieron a prueba tres estilos de entrenamiento en diferentes grupos:

o Primer grupo: 100% entrenamiento físico.
o Segundo grupo: 50% entrenamiento físico y 50% motivación.
o Tercer grupo: 75% motivación y 25% entrenamiento físico.

Sorprendentemente, el tercer grupo obtuvo los mejores resultados y una de las conclusiones a las que llegaron fue que el éxito estuvo más ligado a la actitud adecuada que a las habilidades deportivas.

Todos los seres humanos tenemos una buena actitud cuando las cosas van bien, cuando somos estrellas de nuestros equipos y ganamos buenos partidos. Sin embargo, ¿cómo es nuestra actitud cuando nuestro equipo está perdiendo, cuando los árbitros pitan en nuestra contra, cuando los compañeros no nos pasan el balón o cuando el entrenador nos hace responsables de que el equipo pierda?

Pensemos por un momento en una empresa que se encuentra al borde de la quiebra, los planes de mercadeo no generan los resultados deseados, el personal está desmotivado y los gerentes han perdido el rumbo. En estos momentos es cuando todo depende de la actitud que tenga el personal que dirige y trabaja en la empresa para salir adelante, sobrevivir y crecer.

Pensemos en los siguientes dos países ejemplo:

1) El caso de Japón: tiene un territorio muy pequeño y el 80% es montañoso y no apto para la agricultura y la ganadería, sin embargo es una potencia económica mundial, pues su territorio es como una inmensa fábrica flotante que recibe materiales y los exporta transformados a todo el mundo.

2) El caso de Suiza: un país sin océano, pero con una de las flotas navieras más grandes. No tiene cacao pero tiene el mejor chocolate del mundo; en sus pocos kilómetros cuadrados, pastorea y cultiva solo cuatro meses al año, ya que el resto es invierno, pero tiene los productos lácteos de mejor calidad de toda Europa. Es un país pequeño que ha vendido una imagen de seguridad, orden y trabajo que lo ha convertido en la caja fuerte del mundo.

¿Qué los hace diferentes al resto de los países del mundo? Sus habitantes con actitud positiva marcan la diferencia.

Entonces, podríamos afirmar que la actitud positiva es fundamental para el mercado que quiere mantener su liderazgo. En muchos casos, las empresas se destruyen no por una amenaza externa, sino por una actitud negativa de su personal. Muchas empresas no tienen éxito y no prosperan porque sus empleados no se apasionan con su trabajo y definitivamente los clientes prefieren estar en empresas apasionadas.

Entonces, ¿cómo podemos lograr una actitud positiva?

Algunos consejos prácticos son:

1. La actitud positiva es una decisión personal. Es nuestra elección. Debemos creer en nosotros mismos y alcanzar nuestro potencial.

2. Entendamos que en toda adversidad encontraremos algo positivo de lo cual hay que aprender. Lo que nos hiere no es la derrota, sino la actitud que adoptamos ante ella.

3. Dejemos todos los fracasos en el pasado, ya no se pueden cambiar. Hoy debemos centrarnos en superar las metas propuestas.

4. Fortalezcamos nuestra visión de la vida y trabajemos en una estrategia para convertirla en realidad. Determinemos los recursos que necesitamos para lograr las metas. Veamos oportunidades dondequiera que estemos.

5. Desarrollemos el hábito de pensar y hablar siempre en positivo, evitemos las críticas, prejuzgar a las personas y justificarnos por nuestros errores.

6. Mantengámonos siempre ocupados. Una mente ociosa se convierte rápidamente en una mente negativa.

7. Comprendamos que nadie puede herirnos sin nuestro consentimiento. Evitemos guardar resentimientos y cualquier deseo de controlar a los demás. Estemos dispuestos a ver lo mejor en ellos.

8. Confiemos en que podemos ser creativos para encontrar soluciones adecuadas ante los problemas a los que nos enfrentemos.

9. Demos la bienvenida a una crítica amistosa en vez de reaccionar negativamente. Podemos aprender mucho de ella.

10. Rodeémonos de personas con actitud positiva. Se contagia.

El poder para alcanzar nuestro liderazgo en mercadeo no está en el mundo exterior, para beneficio nuestro está dentro de nosotros mismos. Desarrollemos y fortalezcamos una actitud positiva.

Espero tus comentarios companero seguidor de este blog.

Navegando sobre La Inteligencia Emocional

Inteligencia emocional
De Wikipedia, la enciclopedia libre

"La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman, con su célebre libro: Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.
Con un beso, manifestamos nuestros sentimientos y evocamos emociones".

Este párrafo lo encontré en una primera consulta que realicé por internet acerca de la Inteligencia Emocional y me pareció muy apropiado para empezar la publicación de algunos comentarios que en días siguientes realizaré.

La DOFA aplicada al ser humano

Un buen ejercicio para lograr un adecuado crecimiento personal, es la aplicación de la tan conocida matriz DOFA a las conductas y perfiles que asumimos en las diferentes etapas de nuestra vida. Se convierte en un autoanálisis y autoevaluación de nuestra propia personalidad, difícil de llevar a cabo por esa exigencia de sinceridad que le caracterizaría, pero desde todo punto de vista de inigualable valor en el desarrollo y mejoramiento de nuestra personalidad. Te invito a que hagas el esfuerzo de sopesar tus propias fortalezas y debilidades y a identificar las oportunidades que se te presentan a diario, además de reconocer las amenazas que te acosan para lograr evadirlas y disenar las estrategias que te permitan crecer personalmente.

El aporte de los otros

Estudiando el método de los sombreros, comprendí que es muy importante ponernos en los zapatos de los demás. Esta es una cualidad que debemos tratar de desarrollar todos los que en cualquier momento nos enfrentamos a la toma de una decisión. Esa cualidad es la denominada ALTERIDAD, don que nos permite ponernos de acuerdo más fácilmente y concertar en forma tal que nos volvemos eficientes en nuestras relaciones. Qué opinas Tú de este comentario?

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Companeros y amigos les doy la grata bienvenida a mi blog en él espero enriquecerlos en la materia de Liderazgo y Comunicaciones.